1. 三险一金，什么样的单位是三险一金？
现在没有单位是三险一金，一般单位都是五险一金，这是中华人民共和国劳动合同法的强制要求，倒是有很多单位，特别是私人企业不遵守劳动合同法的要求，劳动者怕工作丢了，忍气吞声，所以说单位是五险一金是不合法的，可以投诉到劳动部门
2. 三险一金个人扣除比例？
1.
养老保险 个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
2.
医疗保险 个人部分:2%+10元;公司部分:9% 其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:3+2%*2000=43元
3.
失业保险 个人缴纳部分 1%;公司交纳部分 2% 无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户。
3. 社保三险一金什么意思？
社保三险一金是指社会保险、三险（即养老保险、医疗保险、失业保险）和住房公积金。社会保险是指国家为保障职工的基本生活和社会福利而设立的一种社会保障制度；三险是指养老保险、医疗保险和失业保险，分别用于职工的养老、医疗和失业时的经济保障；住房公积金是指职工按一定比例缴纳的用于购房、租房等住房用途的资金。这些制度旨在保障职工的基本权益和福利，提供社会保障和经济支持。
4. 三险一金指的是什么？
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：一般个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x5-12%，单位缴纳工资基数的5-12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
5. 三险一金与五险一金的区别是什么？
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，区别就在于五险中多了生育保险与工伤保险这两项，而且这两项都是由企业按比例缴纳，个人一点都不用缴纳的。生育保险用于职工生育时可以报销产检费和领取生育津贴，具体金额因人因地而不同，生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等；工伤保险在工作中、上下班途中遇到意外或事故，参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。这两项关乎职工的切身利益，签劳动合同一定要看清楚，现在要求单位基本都是交五险一金的。
6. 三险一金包括什么？
包括养老保险、医疗保险、失业保险，一金指的是住房公积金。
每一个保险对不同人群是有着不同的适用性的，就像很多劳动者会觉得养老保险是五险中最重要的，能够保证个人退休后的基本生活，使其老有所依。当然，也有人会觉得医疗保险的很重要，能够保障职工的身体健康。还有其他几个保险针对的是别的内容，对参保人同样也很重要。
7. 三险一金和五险一金的有何区别？
事实上,三险一金只是比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。“三险一金”是比较早的说法,因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,在最初开始并没有实施,这两险是后来的。因此,再早些年的时候,我国只有“三险一金”了。 但是,现在还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不交费,全部由单位交费,而个人需要交费的就只有养老保险、失业保险和医疗保险。
